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根據公司培訓計劃，行政管理中心人力資源部於2017年9月23日在公司七樓多功能會議室以授課型式進行了新員工入職培訓及員工制度培訓兩場專題培訓會，兩場培訓會上、下午分別舉辦進行，共計七課時。
基於本次的培訓活動，人力資源部將針對員工存在的「五有五少」現狀不斷加強培訓力度，加強公司制度、員工能力素質等方面的培訓，針對員工不同的培訓需求，進行專場培訓會，讓公司員工在熟知制度、遵守制度的前提下，提升個人能力素質；同時監督各部門內部對員工專業能力與內部培養培訓計劃的制定與執行，加強部門內 「傳幫帶」工作，提高員工的崗位專業技能，以確保員工高效高質量的完成崗位工作，為公司創造更加良好的效益。
本次培訓活動是以「授課」的型式開展進行，人力資源部計劃開展多種型式的培訓活動，包括案例分析、實踐教學、視頻教學等，逐步實現培訓工作的制度化、流程化、常態化、多樣化，逐步建立健全培訓考核、評估與效果反饋機制。
本次培訓活動中，人力資部有兩名員工作為授課講師進行培訓，其中余曄曄同志第一次作為講師進行授課。人力資源部將加強公司內部培訓講師的選拔與培養，建設尊龙凯时講師團隊，不斷壯大講師隊伍，提高尊龙凯时的教育水平。
通過培訓制度的建設與培訓計劃的執行，讓「學習啟迪智慧，知識改變命運，信念成就未來！」的尊龙凯时學習觀生根發芽，弘揚光大，為尊龙凯时公司的發展壯大提供所需的人才。
本次培訓會內容介紹：
一、新員工入職培訓會
上午進行了「新員工入職」專場培訓會，對2017年9月份新入職的員工進行了統一的培訓，共計四課時，參加培訓的新員工有十多人，包括營銷部、採購部、工程管理中心、財務部、人力資源部等中心及部門。由人力資源部部長范學偉擔任講師。
首先講述了公司的發展歷史、企業願景與使命、企業發展戰略、企業文化、榮譽資質、所獲獎項、工程案例等內容，對公司現狀進行了全方位的介紹；其次對公司的人事、行政、財務等制度的規定及日常工作中的注意事項進行了詳細的講解。通過上午四個課時的培訓，讓新入職員工對尊龙凯时公司有全面、深入的了解，促進新員工能夠快速的融入公司、融入團隊，進而順利的開展崗位工作。
二、公司制度培訓會之二
下午進行了「公司制度會之二」專題培訓會，參加制度培訓的五大中心員工有五十多人，共計三課時。由人力資部部長范學偉、副部長余曄曄擔任講師。
首先由人事部副部長余曄曄對公司人事、行政、財務三方面的制度進行了了詳細的講解；其次人事部部長范學偉進行了採購與工程方面公司制度的詳細講解。至此，公司本輪公司制度的培訓與宣講工作完成。通過對員工制度的培訓，明確了公司工作規範及獎懲機制，加深了員工對制度的理解，推進了公司制度化管理的進程。
制度是一種規範，制度是一種保障。有了制度就有了章程，有了制度就有了規範。制度的建立與完善能促進各項工作的常態化、科學化。本次學習意在讓廣大員工，包括新員工以更積極、更主動、更認真的態度，科學地學習和掌握制度，提高制度的執行力和約束力，為公司發展壯大提供堅實的制度保障。
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